前阵子，网上疯传一则消息：湖北某事业单位一名怀孕女子遭同事“下毒”。据传言称，该投毒者的犯罪动机仅仅是因为不想承担太多的工作。

这种恶劣行径引起了网友的强烈愤慨，也让人开始审视女性在职场上遭遇的“生育歧视”现象：她们只是怀了个孕，怎么就变成罪人了呢？

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女子疑为一己私利，向孕妇杯中投毒

你永远也想不到，和你朝夕相处的到底是人是鬼。

近日，一条新闻震惊了无数网友：湖北恩施某事业单位，一名怀孕女子遭同事下毒。

事情是这样的，在湖北一事业单位中，一名怀孕女子觉得单位的水喝起来味道怪怪的，为了不影响肚子里的孩子，她购买了瓶装水烧开了喝，但依然有股异味。

她向好友吐槽，好友开玩笑地提醒一句：不会有人在你杯子里下毒吧？

女子半信半疑，她将一台IPad放在办公室录像，结果让人背脊发凉。

◎ 网传怀孕女子被同事投毒。/图：网络

录像中，只见一名短发女子走近孕妇的工位，她首先拧开瓶盖，紧接着在瓶中倒入不明物体，最后迅速盖上盖子，若无其事地走开了。

一套动作行云流水，看不出一丝慌张。怀孕女子怎么也不会想到，朝夕相处的同事，平日里无冤无仇，竟会做出如此龌龊之事！

事后，女子报了警。关于同事的投毒动机，目前警方依然在调查中，尚未有官方通报。

◎ 女子向怀孕女同事水杯投放不明物，投放过程被拍下来。/图：抖音平台截图

有知情网友猜测，投毒女子之所以会向孕妇投毒，是因为担心对方休产假会增加自己的工作量。更有人爆料称，单位以前也有女子怀孕2次，但都流产了，原因不明。

如果猜测是真的，那着实让人不寒而栗。一个受过高等教育的人，到底冷漠到何种程度，才会为了自己的一点点利益，将别人腹中胎儿谋害致死？这与杀人犯有何区别？

而谁又会想到，一个清白无辜的女子，仅仅因为怀了个孕，就触犯了他人的利益。如果职场上真的存在那些仇视孕妇、两面三刀的同事，谁又敢主动怀孕呢？

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对女性的生育歧视，远比想象中严重               

这种赤裸裸的针对孕妇的行为并非个例！实际上，职场中很多人都会戴有色眼镜看待女性怀孕生子。

2022年8月，一封要求“女员工一旦怀孕自动离职”的免责承诺书在网上爆火。

承诺书写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

网友愤怒表示，这是一种变相抵制怀孕女员工的行为，简直“不讲武德”！

◎ 话题#公司要求一旦怀孕自动离职#冲上热搜。/图：微博截图

2019年6月，河北传媒学院通报“女职工未报备怀孕”的事情也曾引发一股热议。通报提到，对未报备的怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效”，“取消两年评优评先和评定职称”。

你也许会感到惊讶，但“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”在职场中已不算什么新鲜事了。

前有焦作某信用联社要求员工在规定时间内怀孕，后有通州某医院要求怀孕要先写申请，形式各样的“生育歧视”已成为每个女员工不得不面对的困境。

◎ 人民法院报评“要求女职工怀孕前先报备”。/图：微博截图

29岁的蒋璇向39深呼吸表示，自己在一家机构当会计，对工作一直认真尽职。发现怀孕后，她并没有告诉领导，直到怀孕的第5个月，腹部隆起后，领导才知道她怀孕的事。

自此以后，领导就开始玩弄小手段：降低工资，给她调到最累的岗位去，并给她安排许多重活，如外出差、搬桌椅等，甚至让她每天爬5层楼递文件。

由于受不了这种高强度的工作，蒋璇最终还是主动辞职了。

◎ 女性在孕产期容易遭受职场歧视。/图：123rf

对于职场女性来说，生育就像个“定时炸弹”，一旦你对外透露自己有孕育的打算，或者宣布自己怀孕了，轻则不能升职加薪，或遭同事排挤，重则被变相逼走，或直接解雇。

还有的单位会直接从入口阻断女员工怀孕生子，如不招适龄、未育的女性。用人单位的HR在面试女性时，通常一上来就疑问三联：“结婚了吗？打不打算生孩子？要不要二胎？”

如果已婚未育，那100%在备孕；如果生了一胎，肯定会生二胎；如果生了二胎，就一定没精力拼事业……无论处于何种状态，处于适龄生育阶段的女性更容易被剥夺进入职场大门的资格。

◎ 女性在应聘时，通常会被询问婚育情况。/图：锐景视觉

究其原因，在于企业只考虑自身的经济利益。部分人认为，女性注定是要承担起孩子的养育责任的，她们怀孕后，工作量被动减少，不仅影响团队的工作进度，而且还白白占着企业好几个月的工资。

为了成本最小化，不少企业在面试女员工时会要求其保证“三年不婚五年不育”。

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请保护好怀孕生子的她们

自19世纪世界妇女解放运动以来，全球女性开始挣脱“相夫教子”的牢笼，纷纷迈入职场，也越来越多女性在工作中贡献了自我价值。

但由于女性天然的生育能力与生理特征，如今的她们在职场中并没有受到完全尊重，生育歧视也愈发严峻。

越来越多女性被迫放弃生育，不断延迟生育年龄；而不少正在怀孕的女性正默默忍受着职场上“无声的霸凌”，她们不仅担心丢了工作，还担心自己被同事排挤。

◎ 孕妇可能会遭遇无声的职场霸凌。/图：全景视觉

但实际上，女性怀孕生子并没有错，不必感到羞耻。当女性成为母亲的那一刻，在职场中就可能会面临腹背受敌的局面，如果自己的正当权益乃至生命安全受到威胁，一定要学会奋起反抗，保护自己。

我国法律规定，女性职工在怀孕期、产期、哺乳期均受到法律保护，用人单位不得单方面解除劳动合同。

如果女性在怀孕后被迫离职，可以通过法律途径进行维权，期间可通过录音、邮件截图、摄影等方式保留证据。

◎ 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、预期解除劳动或者聘用合同。/图：中国政府网截图

而对于同事的恶意行为，也要加强防范。因为你永远不知道，一个人的笑容背后到底藏着怎样龌龊的灵魂，特别是那些与你有利益纠葛的同事，更需要留个心眼，提高警惕。

当然，面对职场上的生育歧视现象，我们每个人都不应该成为冷血的旁观者，因为当你冷眼相看的时候，你的妻子、你的女儿、你的亲人，也许正在遭受着同样的歧视与对待！