当1193万高考生还在庆祝自己完成学生时代最重要一场考试结束、并准备选择人生新的发展方向时，有另外1076万人，他们在四五年前、或是更久以前，也曾是一名高考生，但如今他们已经有了新的名字——应届毕业生。他们已经涌入了史上最难就业季。择业成为摆在他们面前，如当年填报志愿一般的，人生的再一次重要决定。抗击新冠已经进入第三个年头，生物医药产业也一步步走到聚光灯下。一方面，新冠疫情的肆虐让人们的健康意识日益增强，对医护的职业认同感大增。另一方面，医药产业作为战略性产业的地位再一次被明确。不论是围绕生物医药、大健康事业，2022年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作；还是加速推进《健康中国2030规划纲要》落地；又或者是2022年初国家九部委联合发布《“十四五”医药工业发展规划》，再一次明确了医药产业作为战略性产业的地位，并提出“十四五”期间医药工业营业收入、利润总额年均增速保持在8%以上的战略目标。在大环境与政策布局的共同推动下，生物医药产业的风口已至。对于每个站在聚光灯下的医药人而言，如今的行业薪酬、工作环境以及工作体验发生了哪些变化？处在风口中的生物医药产业，当前的人才供需又是怎样的？作为一个高门槛、长周期的行业，药企想要招揽并留住人才依靠什么？2021年，我国医药工业实现营业收入33707.5亿元，较上年同期提升11.4%，这一增速也创下了近五年来的新高。医药行业的快速发展带来的是行业人才流动加快以及薪酬涨幅的大比例提高。A股439家上市药企中，共有433家公司披露了2021年的平均员工年薪，从数据来看，上市药企员工的年薪中位数为15.41万元，即平均月薪1.28万元。其中有13家药企的员工平均年薪超过40万元。从平均年薪的分布来看，年薪介于10万-20万元的企业是主力军，共有247家。在这一档年薪之中，10万-15万元的企业达157家，占比36%，另有90家企业的平均年薪在15万-20万元。另外，员工平均年薪在20万-30万元的企业占比也达到了21%。
数据来源：东方财富choice
除已上市药企外，一份更广泛样本的调查也显示出医药行业的欣欣向荣之势。由睿德莱咨询、肽研社，携手薪智、锐仕方达联合推出的《2022年医药行业薪酬白皮书》调研了全国32个城市共73043家医药企业的相关岗位及薪酬数据。结果显示，2022年医药行业全年平均涨薪率预测中为4.9%。通过对各职级在市场上的薪酬水平，以及各热门岗位最新的薪酬情况等企业关注数据的收集，《白皮书》显示，2021年至今，医药行业的涨薪率季度同比数据虽然出现震荡，但总体趋势上扬，体现了行业需求的持续增长。其中，2022年一季度薪酬同比增长4.38%，为2021Q1至2022Q1中涨幅最大的；薪酬涨幅最低值出现在2021年第二季度，涨幅虽仅有1.49%，但仍呈现正增长态势。
图源：《2022年医药行业薪酬白皮书》
各岗位中，研发类相关岗位依然是最热门的，且薪酬涨幅较大。在“十四五”国民健康规划中，强调了医药产业的创新、升级。而今年多款创新药的获批，使市场持续看好中国医药创新板块。从439家A股上市药企年报数据来看，除了55家未披露相关信息，384家药企中，半数药企研发人员的平均年薪超过14.83万元，涵盖了19万人。其中，超过36万元（相当于月薪3万元）的公司有25家，这25家公司对应的医药研发人有近1万8千人。高薪研发人员多来自科创板上市企业。以研发人平均年薪TOP10为例，科创板上市企业达到8家，包括百济、君实、亚虹医药、迪哲医药等创新药企，这些企业的研发人去年平均年薪涨幅的中位数约为30%。作为研发人的薪资天花板，百济神州的研发人人均年薪已经超过110万元。根据奥火咨询《2022年大中华区医药行业薪酬报告》，国内早期研发领域人才对2022年的发展抱有乐观的态度。在政策导向与资本市场的需求下，早期研发团队对于药企的重要性愈发凸显，近40%的被调研者对自己的下一份工作薪资有40%的涨幅预期。显然，随着新药研发在整个产业结构的地位愈发重要，研发相关岗位也将持续成为招聘市场中的行业热门岗位。与此同时，药企的重心不仅在创新研发上，涉及生物医药的市场营销也开始扮演越来越重要的作用。从人才需求的企业类型来看，外企的医药营销人才需求在缩减，本土企业的医药营销人才需求在增加。从人才需求类型来看，外企人才缺口主要在区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经理等，本土药企人才缺口主要在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监等等。根据科锐国际的统计，销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理将成为人才缺口的主要职位，为了弥补人才缺口，药企将从同类型公司中“挖掘”人才。而这些热门职位的跳槽涨幅将稳定在10%-20%左右。
数据来源：科锐国际《2022人才市场洞察及薪酬指南》
所示薪酬为基本年薪，对标一线城市
此外，除与研发、营销相关的岗位，如临床开发、医学事务、BD、药物警戒等相关岗位的薪资水平也都会呈现不同程度的上涨。除了薪资涨势较为喜人，生物医药行业的工作环境似乎也更令人羡慕。智联研究院发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》中显示，与全行业相比，生物医药行业加班相对少、内卷情况不算严重。从数据来看，生物医药职场人工作10小时以上及周末加班占比，均低于全行业水平，而远程办公比例高于全行业。各城市市中心及其附近承载了过半生物医药从业者，通勤压力不大，大部分职场人无硬性着装需求。智联研究院认为，良好的职业发展与工作体验让生物医药从业者的行业认同感更强，焦虑度低于全行业。报告显示，仅2成从业者想转行，占比低于全行业。生物医药行业焦虑情况好于全行业，员工对公司满意度更高。4成以上从业者对所在行业充满信心，较全行业高出15%。随着创新成为生物医药领域发展的主旋律，以研发能力驱动自身发展的药企，其核心竞争力高度依赖人才的创新力。因此，企业对研发人才的渴求与重视力度持续加深。但严峻的现实是，从一名参加高考的莘莘学子，成长为一名合格的医药人，乃至成为一名医疗领域的高精尖人才，需要相当长时间的历练。往往仅仅专业学习至少10年之久。因此，生物医药人才紧缺也成为了行业常态，人才流动和招人难成为令不少企业管理者夜不能寐的问题。《2022年医药人才市场洞察及薪酬指南》显示，2015年-2017年，新增本土生物制药企业10万家，2018年-2020年为13.31万家，2021年至今为7.98万家。初创公司的爆发式的增长加剧着人才的缺口。有国内biotech人力资源负责人透露：“如今整个行业都处于人才激烈竞争的状态，高端技术人才、管理人才十分匮乏。”从科锐国际《2021大健康薪酬报告》中可以看到，生物医药领域人才处于活跃阶段，国外优秀人才不断涌入国内。不论是大分子研发、免疫学专家、还是临床科学家，都处在一个严重短缺的状态。“不论是小分子药物还是大分子药物，中国研发人才的存量并不多，当新的增量赶不上新增的岗位需求时，‘抢人才’现象就发生了。”有行业人士这样表示。当有限的人才资源被更多的生物医药企业争抢，医药人才薪资“水涨船高”也就不难理解。《2022年人才市场洞察及薪酬指南》显示，国内药企研发人员的自然涨幅达到了30%-40%，跳槽涨幅50%甚至翻倍都属正常。在当前医药行业竞争日渐激烈的多变格局下，人才已成为药企的核心竞争力之一，预计在较长一段时间里，资本加持下的国内医药产业，对人才的需求将持续高涨。当前，各地也在加速解决医药人才紧缺的问题。《苏州市2021年度重点产业紧缺专业人才需求目录》显示，生物医药产业的紧缺岗位和紧缺专业数量最多，分别达到336和37个。在5级紧缺专业中，生物医药和新型医疗器械产业占比排名位列第一；4级紧缺专业中，生物医药和新型医疗器械产业占比排名第一。2020年《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》中，生物医药领域的15个方向明确在列。值得关注的是，位列紧缺目录的不仅有药物研发合成、抗体/蛋白等生物制品研发及生产人才、药物制剂人才、细胞治疗药物研发及生产人才、疫苗研发及生产人才、生物医药生产工艺开发优化这些有明确技术要求的人才，生物医药中下游技术人才、生物医药生产管理人才、生物医药产业专业招商引资人才、药品/医疗器械法规事务及市场推广人才也赫然在列。若将生物医药领域与中高端装备制造、新一代信息技术、新材料产业等领域相比，生物医药企业员工与高管的“含博率”是全行业最高的，可以说是当之无愧的“学霸行业”。从A股上市公司来看，2021年，有相关信息披露的近200家上市药企中，半数拥有博士的数量超过11个。药明康德是A股上市药企中唯一一家博士数量超过1000人的公司，截至2021年12月31日，该公司博士以上学历人数为1302人。排名第二和第三的公司是恒瑞医药、百济神州，两公司均为600余人。“企业对研发、医学类人才的要求，博士学历甚至是入门门槛，甚至还需要有5-10年的经验。”有医药行业猎头透露，并且国内人才紧缺加之药企的国际化战略定位，让他们已经把目光放至全球“抢人”。不过让人可喜的是，生物医学相关专业在高考热搜专业中的热度不断提升。百度联合中国教育在线发布的《百度热搜·2022高考大数据》显示，前沿技术型学科持续受到关注，生物医学工程专业搜索热度同比上升41%，这一数字在2021年为31%。随着全民对公共卫生与健康的关注提升，临床医学专业也在近两年入榜热门专业，连续两年排名高考热门专业TOP5。正如北京生命科学研究所所长、美国科学院院士、中国科学院外籍院士王晓东所言，“生命科学是二十一世纪研究最活跃的一个科学领域，它深切地关联着我们的生命健康和日常生活。”不论是“健康中国 2030”、“十四五规划”等一系列明确支持生物医药产业创新发展的政策；或是新冠疫情带来的全球对于生物医药行业的高度关注，都让这个行业站在了聚光灯下。吸引更多的人才愿意选择并加入生物医药行业，是解决如今药企人才短缺的重要途径一。如今，高考放榜与志愿填报正在进行时，愿国内的医学、生物学专业能够吸引更多精英学子进入，待小树苗长成参天大树之际，方能成为解决医药行业人才短缺的“源头活水”。作为过来人的你，若再给你一次重新择业的机会，你还会入生物医药这行吗？1.睿德莱咨询、肽研社，携手薪智、锐仕方达《2022年医药行业薪酬白皮书》2.智联研究院《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》3.奥火咨询《2022年大中华区医药行业薪酬报告》4.科锐国际《2022年医药人才市场洞察及薪酬指南》《2021大健康薪酬报告》5.百度、中国教育在线《百度热搜·2022高考大数据》
